بصفتك مديرا للموارد البشرية ، لديك الكثير من المسؤوليات ، بما في ذلك المهمة التي لا تحسد عليها المتمثلة في إجراء تحقيقات في مكان العمل ، والتي يشار إليها عادة باسم تحقيق الموارد البشرية أو التحقيق في مكان العمل.

يمكن إجراء تحقيقات الموارد البشرية عندما:

• يقدم الموظف شكوى.
• تواجه مؤسستك دعوى قضائية من EEOC أو ICE أو محامي التوظيف أو الوكالات الحكومية الأخرى.
• أنت تشك في ارتكاب مخالفات من قبل موظف وتحتاج إلى إثبات قبل الإنهاء لسبب عادل.
• اتهام الإبلاغ عن المخالفات.

تتطلب هذه الأنواع من المواقف إجراء تحقيق شامل في مكان العمل ويجب التعامل معها بعناية منذ البداية لتجنب العواقب القانونية لاحقا.

ستضمن تحقيقات النجار التي تجري تحقيقا مناسبا في مكان العمل أنه يمكنك فهم الموقف وإدارته بشكل كامل.  قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى ترك مؤسستك عرضة للتسويات القانونية الكبيرة من الدعاوى القضائية.

قد تكون بعض التحقيقات مجرد بعثات لتقصي الحقائق ، أو يتم إجراؤها لتقييم ما إذا كانت شكوى الموظف يجب أن تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.

قد تكون التحقيقات الداخلية مطلوبة أيضا في المواقف التي تواجه فيها الشركة بالفعل إجراءات قانونية وتحتاج إلى الحصول على جميع الحقائق للدفاع عن نفسها بشكل صحيح في المحكمة.

بغض النظر عن الموقف ، يمكن أن تكون التحقيقات في مكان العمل محفوفة بالتوتر. يمكنك حماية نفسك ومؤسستك!

للقيام بذلك ، يجب مراعاة ما يلي:

• المسائل القانونية

هل ستتحمل مؤسستك المسؤولية إذا فشلت في التحقيق أو التحقيق بشكل غير صحيح؟

• حقوق الموظف

هل تحترم حقوق الموظفين وتعزز بيئة عمل مناسبة؟

الفشل في التحقيق بشكل صحيح في الموقف يضعك أنت وشركتك في ضوء سيئ ، ويمكن أن يجعل الموقف أسوأ بسرعة.

اتصل بنا للحصول على استشارة مجانية.