作为一名人力资源经理，你有很多责任，包括进行工作场所调查这一令人不快的任务，通常被称为人力资源调查或工作场所调查。

在以下情况下，可以进行人力资源调查：

• 一名雇员提出了投诉。
• 你的组织正面临来自平等就业机会委员会、ICE、就业律师或其他政府机构的诉讼。
• 你怀疑雇员有不法行为，并要求在以正当理由解雇前提供证据。
• 举报指责。

这类情况需要进行彻底的工作场所调查，必须从一开始就谨慎处理，以避免日后的法律后果。

纳杰尔调查公司进行适当的工作场所调查将确保你能充分了解和管理情况。 如果不这样做，可能会使你的组织容易受到诉讼的巨大法律赔偿。

有些调查可能只是事实调查，或者是为了评估雇员的投诉是否应导致纪律处分而进行的。

在公司已经面临法律诉讼的情况下，也可能需要进行内部调查，并需要掌握所有事实，以便在法庭上为自己适当辩护。

无论在什么情况下，工作场所调查都可能充满紧张。你可以保护你自己和你的组织!

要做到这一点，你必须考虑：

• 法律问题

如果你没有调查或调查不当，你的组织是否会被追究责任？

• 雇员权利

你是否尊重员工的权利，并培养一个适当的工作环境？

如果不适当地调查一个情况，就会使你和你的公司处于不利地位，并可能迅速使情况恶化。

请致电我们进行免费咨询。