Como Director de Recursos Humanos, tiene muchas responsabilidades, incluida la nada envidiable tarea de llevar a cabo investigaciones en el lugar de trabajo, lo que comúnmente se conoce como investigación de RRHH o investigación en el lugar de trabajo.

La realización de investigaciones de RRHH puede llevarse a cabo cuando:

• Un empleado presenta una denuncia.
• Su organización se enfrenta a una demanda de la EEOC, el ICE, un abogado laboral u otros organismos gubernamentales.
• Sospecha que un empleado ha actuado mal y exige pruebas antes de despedirlo por justa causa.
• Acusación de chivatazo.

Este tipo de situaciones exigen una investigación exhaustiva en el lugar de trabajo y deben tratarse con cuidado desde el principio para evitar consecuencias jurídicas posteriores.

Najar Investigations llevar a cabo una investigación adecuada lugar de trabajo se asegurará de que usted puede entender completamente y manejar la situación. No hacerlo podría dejar a su organización vulnerable a grandes acuerdos legales de las demandas.

Algunas investigaciones pueden ser sólo misiones de investigación, o llevarse a cabo para evaluar si una queja de un empleado debe dar lugar a una acción disciplinaria.

Las investigaciones internas también pueden ser necesarias en situaciones en las que la empresa ya se enfrenta a acciones legales y necesita disponer de todos los hechos para defenderse adecuadamente ante los tribunales.

Sea cual sea la situación, las investigaciones en el lugar de trabajo pueden estar cargadas de tensión. Usted puede protegerse y proteger a su organización.

Para ello, debe tener en cuenta:

• Cuestiones jurídicas

¿Será responsable su organización si no investiga o investiga indebidamente?

• Derechos de los trabajadores

¿Respeta los derechos de los empleados y fomenta un entorno de trabajo adecuado?

Si no se investiga adecuadamente una situación, usted y su empresa quedan mal parados y la situación puede empeorar rápidamente.

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